员工跳槽时，脑中的经验可以带走，但从前公司下载的设计文件不能。现在，Apple与OpenAI要在法庭上争清楚这条线。据Bloomberg Law报道，Apple于2026年7月起诉OpenAI、其硬件负责人及一名前iPhone硬件工程师，指控三方合谋获取产品设计、制造、零部件、测试方法和供应链等机密。Apple称，OpenAI借招聘面试收集原型和设计资料，一名前员工还利用认证漏洞进入Apple的网络存储并下载文件；OpenAI否认指控，认为Apple把正常招聘和人才流动说成窃密。
10月14日，加州圣何塞联邦法官Edward Davila将同时审理两项请求：Apple申请“初步禁令”——即案件尚未审完，先限制OpenAI继续获取或使用相关资料；OpenAI则提出驳回诉讼动议，主张Apple只列出宽泛的硬件信息类别，没有说清究竟哪项商业秘密被盗。法官此前已要求OpenAI加快提交设备镜像、面试材料和部分通信记录，但没有批准Apple要求的全部提前取证。这场官司的关键不只是文件有没有被带走，还在于模型与硬件人才积累的研发经验，何时会越过一般职业能力的边界，成为可被法律保护的企业机密。