AI 创业公司想从大企业招人，常会先撞上一堵合同墙：竞业限制——员工离职后，一段时间内不能加入竞争对手或自行创业。它能保护商业秘密，但范围过宽，也会减少人才流动和创业机会。英国政府如今准备调整这套规则，把人才政策变成吸引 AI 企业的新工具。
据英国政府，首相于 10 月 9 日宣布将推动立法，确保竞业限制不再妨碍最具潜力的初创企业和规模化企业招聘。政府还指出，一些员工受限期间没有报酬，并将另行提出处理其他限制性用工做法的方案。
改革尚未定案。据英国商业与贸易部，讨论选项包括限制竞业期限、全面禁止、按薪资门槛禁止，或把门槛与期限上限结合。关键并非取消企业保护：保密义务、知识产权归属和有针对性的禁止招揽条款仍可保护商业秘密。真正值得观察的是，英国会把人才流动放宽到什么程度。