量化人才依然贵，但企业愿意为什么能力付钱，正在变化。据 Hedgeweek 报道，CQF Institute 的《2026量化金融职业指南》显示，2025至2026年，六条主要量化职业路径的薪酬全部上涨：北美平均约涨3.5%，欧洲4%，亚洲5%；北美交易主管的总薪酬——固定工资加浮动奖金——最高可达75万美元。
更值得看的是AI带来的岗位重估。59%的受访者说，AI已经扩大了自己的职责；74%预计，未来五年岗位会发生重大或彻底变化。常规分析更容易自动化后，稀缺能力转向三件事：把量化方法用于真实数据，把研究成果变成可运行的生产系统，以及判断复杂模型的输出是否可靠。量化开发、量化研究和机器学习工程师也因此最难招聘。调查中，88%认为行业存在技能短缺，76%认为缺口在过去三年扩大。换句话说，AI没有让量化人才变便宜，而是在抬高“数学、金融、工程与模型判断力”兼备者的价码；不过报道未披露样本规模与岗位薪酬的详细分布。