管理层在财报会上反复强调“诚信”和“团队合作”，听起来像好公司，但也可能只是包装。Wang Chun Wei 等研究了2010至2024年北美和欧洲公司的财报电话会，尝试把文化词汇的出现频率做成“文本因子”——也就是把讲话内容转成数值信号，再看它能否预示公司未来质量。
最值得注意的是，词出现在哪一段很重要。作者发现，文化词频与未来公司质量存在统计上的显著关系；但在管理层提前准备好的陈述中，文化措辞增加，尤其谈到诚信和团队合作时，往往对应较差的未来公司质量。作者据此提出，管理层可能用这类词遮掩问题。相比之下，分析师问答更即兴，不能与准备稿混为一谈。
这给文本选股一个容易检验的新候选信号，但相关不等于因果：好坏公司本就可能采用不同话术，管理层也可能掌握尚未公开的前景。